bchadwick

第二个需要具体分析了，二十年的确太长了，长到无法想象，看公司的协议条款，若离职，如何赔偿？ 就算约定了补差价，个人估计最后实现的可能性也不大(没有一个车间工人会支付20万差价的补偿金的)，  所以没有其他理由应该终止确认。



其实，律师、券商可以考虑安排企业对这个协议进行修改，比如服务年限改为5-10年。他们公司员工应该也不会年纪都很轻吧，20年也没意义的。

上市利益肯定大于这两千万的利益。