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■关于缓刑

    按照我国有关的政策法令的规定和司法工作实践，缓刑只适用于人民群众中犯普通刑事罪、情节不太严重、认罪态度较好、处刑较轻、宣告缓刑后放在社会上没有什么危险、群众又没有意见的被告人。缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限；如果被判刑人在缓刑期限内，未再犯罪，缓刑期满，原判的徒刑就不再执行。

    ■用人单位可否与缓刑人员签订或解除劳动合同？

    劳动部办公厅在《关于合同制工人被判徒刑缓刑问题的复函》（劳办发[1993]21号）中规定：“关于缓刑期内可否到其他企业就业，企业能否录用的问题，国务院关于转换企业经营机制的条例已赋予企业用人自主权，其他企业是否录用自行解除劳动合同被判刑的合同制工人，由企业自己决定。”这就是说，被判徒刑缓刑的人员在缓刑期内是有人身自由的，是可以接受用人单位的录用，签订劳动合同的。

    劳动部[1995]309号文件第二十九条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”据此，被判缓刑的职工，用人单位是可以解除与之签订的劳动合同的。

    ■缓刑人员能否担任单位领导职务？

    根据劳动人事部关于《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，国家行政机关工作人员经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，以及判处徒刑宣告缓刑的，其职务均自然撤销；《公司法》第五十七条规定，因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年；或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，不得担任公司的董事、监事、经理。