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拟上市公司中欠缴社保和住房公积金的情况也较多。通常采取补交加大股东承诺承担追缴责任的方式解决。
请教各位大侠：通常在上市前什么时间补交社保和住房公积金比较合适？另外比如有些生产型的企业有大量的农民工或者流动性较大的职工群体，他们不能缴纳或不愿意缴纳，针对这个问题怎么办，按照实际情况解释吗？也有提法是通过劳务派遣解决社保和住房公积金问题。比如一个生产性的公司，他的车间工人都是由劳务公司派遣，会存在什么问题？如果这些人应该缴纳社保或住房公积金，就都应该由劳务公司缴纳。